为落实中国科学院党组2024年夏季扩大会议精神，构建与抢占科技制高点相适应的人才引育工作体系、科研组织模式、人才分类考核评价机制，9月23日，城市环境所党委召开中心组学习会，专题学习研讨人才工作。研究所领导班子成员、两委委员、职能部门负责人参加学习研讨，上海分院副院长王燕到会指导。

本次学习会在学习领会和对标对表的基础上，围绕城市所领军人才引进难度较大、青年骨干人才不足等问题开展学习研讨。会上，人资处方财王处长领学，作《学习习近平总书记有关人才工作论述暨努力抢占科技制高点 加强人事人才工作报告》，学习习近平总书记人才论述、国家和院有关人才政策，汇报人力资源规划和人才工作回顾，分析面临的主要问题和原因以及改革落实人才工作要点。

随后，参会人员就如何提升抢占科技制高点人力资源供给能力进行了学习研讨。所长贺泓、党委书记陈少华、所务委员卢新分别作重点发言，其他班子成员围绕主题讨论发言。

会议指出，要继续深入学习领会习近平总书记有关人才工作重要论述和二十届三中全会关于人才体制机制改革的精神，立足研究所实际，努力以抢占“自净城市”科技制高点和国重重组为契机，全力谋划争取重大科研任务，持续加强人才引育工作，推进科研组织模式调整和人才分类评价机制改革尽快落地，为科研人才打造良好的科研平台，让人才留得下、用得上、稳得住，推动研究所改革创新发展取得新突破。

王燕作了点评，她指出，要深入学习领会二十届三中全会有关科研体制改革方面的精神，深入贯彻落实好院党组夏季扩大会工作部署，不断更新人才工作理念，突出自身学科特色，切实扛起人才工作的责任和使命；要围绕“四个一批”加大人才引育用留的力度，营造良好的人才发展生态系统，实现科技强国、人才强国作出新的更大的贡献。

（文：党群工作处；图：党群工作处）